雲の亀日記

日本は、正社員の解雇が規制されている。ということをよく聞きますが、では、何故、正社員の解雇が規制されているのでしょうか？

当然ですが、最初から正社員の解雇が規制されていたわけではありません。

昔は、それこそ簡単に正社員の解雇がされていた事実があります。当然ですが、経営者と反りが合わないなど不当な理由で解雇された人は、解雇の取り消しを求めて裁判に踏み切ります。

結果、正社員の解雇の条件が判例の積み重ねで明確になった。という歴史があるのです。

そういう意味では、経営者の恣意的な解雇という原因に対する結果として解雇の条件が明確になった。ということであって、正社員の解雇が規制されている。というのはちょっと違うのでは無いかと雲は思います（しいて言えば、経営者の解雇権の濫用に一定の制限がされている）。

ご興味がありましたら、労働争議の裁判記録などを読んでみられることをお勧めします。

整理解雇の４要件（４要素）とは

https://www.konishilaw.jp/column/8299/

抜粋

整理解雇を行うためには原則として、過去の裁判例から確立された「整理解雇の4要件」が満たされている必要があります。この「整理解雇の４要件」が満たされていなければ、解雇権の濫用として、解雇が無効となる可能性があります。